每一个时代，都有时代的弄潮儿。

    每一个时代，都需要属于这个时代的领跑者。

    今天，在中国工运的历史上，谁又将成为时代的弄潮儿、领跑者？让我们把视线转向辽宁锦州寻找答案。

    2014年5月25日，一份《锦州市总工会2014年“和谐职工之家”建设工作实施意见》从锦州市总工会下发到县（市）区各基层工会，意见明确了2014年及今后一段时间内的工作重点：全市百人以上的非公企业，以构建和谐劳动关系为主线，以“工会组织制度、集体协商制度、民主管理制度”建设为重点，开展好“和谐职工之家”建设。

    锦州市总创建“和谐职工之家”的大幕由此全面开启。

    众所周知，锦州是工会“职工之家”的发源地。上世纪八十年代以来，“建家”活动一直引领着全国工运方向，并且成为了体现中国工会性质、具有鲜明特点的工会工作重要载体。

    进入21世纪，社会主义市场经济体制的建立，劳动关系呈现出市场化、企业化、契约化的特征。特别是非公有制企业的不断增多，劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳等一些源头性、基础性、倾向性问题日渐突出，构建和谐劳动关系成为了新时期工会工作的重大课题。为适应新时期劳动关系发展需要，锦州市总工会审时度势、与时俱进，在全市范围内开展了“和谐职工之家”创建活动，将原来单纯的服务、帮扶转到维护职工利益、创新社会管理、推动和谐劳动关系建设中，“和谐职工之家”是“职工之家”有效的补充、延伸，也让“职工之家”建设进入了一个新的发展阶段。

    在不同历史时期，锦州工会始终保持一种自我更新能力。

    首批创建“和谐职工之家”共有9个县(市)区50家非公企业参与。

    构建和谐劳动关系孤掌难鸣，工会方、企业行政方缺一不可，这就需要大家首先解决认识上的问题，拥有一个共同的政治心态。6月18日，一场非公企业创建“和谐职工之家”论坛在锦州电视台400平米演播室激情上演，市委常委、市总工会主席赵璟与百位民营企业家及非公企业工会主席一道，围绕“建家”话题在镜头前进行了深入的探讨和交流。与会者一致认为，锦州正处于建设辽西区域性中心城市的重要时期，在这样一个关键节点上，突出“构建和谐劳动关系”这一主题，显得意义十分重大。

    心与心之间没有了距离，剩下的似乎只是让时间来作证。7月15日，锦州市总工会创建“和谐职工之家”工作会议在石化宾馆隆重召开，参与 “建家”的50家非公企业工会主席悉数到场，会上市总明确了 “建家”的基本内容和标准，八个方面27个小项涉及组织体系、维权机制、职工关爱、文化生活、社会责任等等。会上还下发了《锦州市总工会关于建立机关干部联系企业制度的通知》，通知要求，市总领导班子成员带领所分管的部门干部，负责联系1—2个县（市）区所属多家百人以上非公企业，机关干部每月不少于3次到所联系企业工作，每次不少于1天，并建立定期汇报制度。

    这次会议必将在锦州工运史上写下浓墨重彩的一笔！

    创建“和谐职工之家”工作会议结束的第二天，赵璟就前往自己负责的滨海新区，到那里的万仕特种变压器有限公司等8家企业工会指导工作。赵璟动情地说：“市总创建和谐职工之家活动，得到了各基层工会在思想上充分认可，也让工会工作找到了抓手，有了大家的支持，事情好做多了！”赵璟再三叮嘱各企业工会主席，要踏实工作，尽快制定出工作推进计划表，规范召开会员代表大会、规范开展工资集体协商签订工资专项集体合同、规范召开职工代表大会……确保“建家”工作有声有色有效果。

    吴玉林、左丽雅、刘文全、马驰、何有刚等班子成员也在第一时间分赴县（市）区所属基层企业……

    为创建“和谐职工之家”做好人才上的准备，市总出资50万元，分批举办市总工会干部、县（市）区工会干部、企业工会主席、企业工会干事业务培训班，聘请专家讲课，助推“和谐职工之家”科学、规范、有序开展。

    在市总的倡议下，市直20家国有企业与9个县（市）区所属的128家百人以上非公企业开展了结对子企业共建“和谐职工之家”活动。借鉴国有企业完善的管理制度带动共建单位提升职工民主管理、民主监督水平，同时开展劳动竞赛、专业帮扶、经验交流等活动，共同推进“和谐职工之家”建设。

    9月19日，捷尔迅设备保障有限公司率先召开会员代表大会，选举产生了公司第一届工会委员会和第一届经费审查委员会，并直选出工会主席。

    2015年1月27日，金实集团有限公司召开工资集体协商会议，会议就职工方提出的工资增长、岗位工资设定、休息休假、职工保险、奖金津贴、福利改善、职工培训等12项提议进行了逐项协商，职工方以情理相争，企业方务实坦诚，协商会达到了预期效果。

    2015年2月14日，国辉包装印务有限公司第一次职工代表大会召开，全体职工列席大会。会上，公司总经理赵国辉作了题为《追求卓越  奋力拼搏为谱写国辉包装发展新篇章而奋斗》的工作报告；会议以无记名投票方式表决通过了《国辉包装印务有限公司2015年工资专项集体合同（草案）》，同时举行了签字仪式。

    ……

    截止到2015年4月底，50家参与 “建家”活动的非公企业全部落实健全了基层工会组织制度、基层企业集体协商制度、基层单位民主管理制度这“三项基本制度”体系。

    其实，还是在2014年8月初，锦州工会创建“和谐职工之家”活动就引起了辽宁省总工会的关注，在省总召开的全省工会主席工作会议上，赵璟以《以“和谐职工之家”建设为牵动 全面激发基层工会活力》为题，向与会领导和同仁介绍了锦州的经验和做法。赵璟的经验介绍，先后被《辽宁职工报》、省总工会网站等采用，并作全文刊载，在省工会系统引起强烈反响。会后，省总将此经验向中华全国总工会推荐。8月22日，全总《工会要情》第135期，专期刊登了锦州市总创建“和谐职工之家”活动的主要做法，“和谐职工之家”首次被推向全国。12月25日，应中工网的邀请，赵璟做客北京，通过中工网这个国家级媒体平台，再次把“和谐职工之家”展示在全国人民面前。

    创建“和谐职工之家”激发了基层工会活力，职工的劳动热情得到提升，企业的凝聚力得到增强，它带来的变化显而易见。

    2014年，九道岭煤业公司发生煤炭自燃，7个月不能采煤生产，公司一下子亏损了4000多万元。12月30日，一场特殊的工资集体协商在公司主楼会议室进行，工会代表公司1800名职工主动要求降薪两个月，降薪幅度为20%，在一定程度上有效缓解了公司在资金方面的压力，为恢复生产提供了有力保障。谈到这次降薪，公司办公室主任陈玉平感触颇深：“煤炭自燃，大半年呀！职工主动为公司排忧解难，技术骨干没有一个人跳槽，这和‘和谐职工之家’创建不无关系，和谐劳动关系最终结果必然是职工主人翁意识的增强。”

    因生产需要，2015年初，韩华电装有限公司斥资60多万元，在起动机电枢生产线上从韩国引进8台GSK数控机床，俗称机器人，每台机器人可提高生产效率200%，同时还可节省人力4人，也就是说，这8台机器人全部投入使用，将会有32名职工面临着下岗的境遇。

    大幅度提高自动化程度减轻劳动强度，本是件好事，可许多起动机电枢生产线上的工人却高兴不起来，“这回咱们可要回家喽！”。了解到职工的思想动态后，工会主席羿洪娟根据《“和谐职工之家”创建活动实施方案》中“职工关爱落实好”、“社会责任履行好”等具体要求，主动与企业行政方沟通，企业行政方也清醒地认识到，即使是民营企业，也要勇于为职工负责、为国家担当。于是，在4月9日公司召开的职代会上，总经理马俊阳庄严承诺：“公司自动化程度再高，也不会让一名员工下岗。” “这次上机器人，正赶上‘和谐职工之家’创建活动，不让一名员工下岗，不仅是工会所要求的，更是广大员工及其家属所希望的。少一名员工下岗，就会多一个和谐家庭，多一份社会稳定，企业也就多了一份对社会的贡献。”总经理马俊阳如是说。

    创建“和谐职工之家”活动开展以来，首批50家 “建家”非公企业无一家企业拖欠工人工资、无一名职工无故下岗，未发生一起群体上访事件。经集体协商，50家企业职工工资平均增长7%，最高涨幅为20%，涉及金额高达7054.16万元，惠及职工21000余人。

    与此同时，丰富多彩的活动、创意新颖的工作如雨后春笋破土而出。奥星越秀汽车服务集团有限责任公司职工大病“爱心基金”、展望生物科技有限公司残疾职工工间专属休息区、兴业冶炼有限责任公司职工文化沙龙、辽宁西洋特肥有限公司散发墨香的企业报《西洋肥业报》……

    这样的场景令人兴奋不已。一项调查显示，50家 “建家”非公企业职工对收入、社保、福利、就业环境、劳动条件、人文关怀、业余文化娱乐生活以及自尊、成就感、社会地位等满意、基本满意率达到98%。为此，创建“和谐职工之家”一举荣获全总“2014年度工会基层组织建设创新成果奖”一等奖。赵璟撰写的论文《“和谐职工之家”要素探究》同时荣获辽宁省2014年度工会优秀论文特等奖。

    目前第二批创建“和谐职工之家”企业已经敲定，一份更加长远的《锦州市总工会“和谐职工之家”建设五年发展纲要》正在修改当中。

    “百舸争流千帆竞，敢立潮头唱大风。”在经济改革的大潮中，锦州工会是一名弄潮儿，更是一名领跑者，他引领着锦城基层工会和广大职工（会员），以敢为人先的气度和胆量，正顺势而上，踏浪前行。