为贯彻落实锦州市总工会、锦州市人力资源和社会保障局联合下发的2016年3号文件《关于在全市企业开展工资集体协商的通知》精神，建立和谐稳定的劳动关系，实现职工和企业双方共赢互惠，促进公司长远发展，3月10日下午，辽宁辉山乳业集团（锦州）有限公司在公司二楼会议室召开了“2016年度工资集体协商会议”。县总工会的领导带领社会化工会工作者、其它企业工会主席和机关干部等十余人现场观摩了此次协商的全过程。

    按照《辽宁省企业工资集体协商条例》要求，辉山乳业集团（锦州）有公司的企业方和职工方依法各选派5名协商代表，企业方首席代表由公司厂长张海涛同志担任，职工方首席代表由工会主席杨战同志担任。会议由工会主席杨战同志主持。

    协商会上，双方代表围绕企业分配制度、工资增长幅度、奖金分配、加班工资以及女职工特殊权益保护等方面开展了博弈。资方首席代表张海涛厂长用数据说话，详细介绍了企业经营状况、职工工资、五险一金、改善伙食、便利交通等方面的实际支出情况，回顾了集体协商后的2015年度职工工资、福利待遇等兑现情况，令与会代表十分振奋，并对劳方代表提出的其它问题逐一做了说明。劳方代表在工资增长幅度、未休年假补助、女职工哺乳期时间及坏境等具体问题上提出了自己的看法。双方代表据理力争，协商过程中两次中途休会，商议有争议的议题，体现出代表认真履职、尽职尽责的负责精神。

    经过近两个小时的努力，双方达成一致，形成草案，在经济下行压力大的环境下，实现工资增长幅度8%；同时，就哺乳期、孕期女职工的“温馨小屋”、哺乳女工的“四小时换半天休息”等女职工特殊权益以及职工不能休年假如何补偿等问题一并达成了协议。

    本次协商，代表准备充分，发言有理有据，双方现场博弈，目的是实现劳资互利，会场气氛和谐融洽，实现了“平等”协商。（王旭）