按照省总基层工会活力建设和锦州市总工会“和谐职工之家”建设工作总体部署要求，北镇市总工会立足工作实际，不断巩固“建家”成果，扩大“建家”企业覆盖面，全面推进“和谐职工之家”建设向纵深化发展，三月份，五家企业分别召开了职工代表大会，现对这一阶段工作总结如下：
一、领导重视，组织有力
北镇市总工会领导高度重视“建家”工作，成立了“建家”工作领导小组，由市委副书记、总工会主席赵春刚，总工会党组书记、常务副主席郝丽彬挂帅，亲自参与企业“建家”工作的宣传、引导、推进、落实工作，并全程参加了企业的各项制度建设。和企业的工会主席进行座谈，研究措施，共同探讨，充分调动了企业开展这项活动的积极性和创造性。
按照郝丽彬主席提出的“感情拉动、党政推动、典型带动”的工作思路，按既定的实施方案，有序推进“建家”工作。负责民主管理、集体协商的同志多次深入企业，从始至对企业“建家”工作进行全程指导，从程序的规范到材料的准备高标准要求，高质量把握。
二、认识提高，落实有力
通过建家活动，企业老板和职工都充分认识到建设“和谐职工之家”的重要意义，认识到企业和职工自身的发展需要“和谐职工之家”，企业依靠职工的努力实现自身的发展，而职工也需要借助企业平台获取自身的利益。正如天晟重工有限公司老板李宝祥所说：员工靠企业立业，企业靠员工发展。这句话深刻阐明了两者间唇齿相依的关系。
建源铸造有限公司总经理董立春如是说：公司工会给职工搭建了施展才华和能力的平台，它不只对职工的工资及各种待遇负责，更重要的是对社会负责，在公司的经营活动中，首先是向国家纳税，其次是保证职工的工资，最后才是公司的利益，也就是说公司首先要肩负起国家的利益和职工的利益，公司的利益有没有，多与少就是公司的能力和职工对公司贡献的大与小，一旦公司的利益全部丧失，公司这个平台就要倒塌，国家的利益、职工的利益就要丧失。工会要引领全体职工正确对待和理解公司与职工的关系，没有公司就没有职工的就业，没有职工就没有公司的存在，公司的发展与全体职工的幸福指数、工资指数、未来指数密不可分，广大职工在关注自身利益的同时也要关注公司的利益。
企业各位老板对“建家”工作给予了很大的支持，同时也对工会工作寄予厚望，这使我们深刻意识到，作为工会工作者，肩上责任重大，意义长远，这将促使我们将“和谐职工之家”建设持续开展下去，让更多的职工、企业受益。
三、突出特色，效果有力
“建家”工作不是走过场，要实实在在的落实，掷地有声，这是“建家”工作的意义所在。
辽宁沟帮子熏鸡集体有限公司在职代会召开的第二天，由公司总经理王进主持召开了职代会议案落实会议，公司各部门负责人和职工代表参加会议。会上，对提案和大会决议的相关内容按部门所属具体落实了负责人，职工感到公司真是把自己当了家里人，深深认识到个体对于企业发展的重要性。工资专项集体合同的签订，使职工感到自己不只是一个打工者，企业是老板的，事业是大家的，工作中获得了尊严，增强了主人翁责任感。
走进百货大楼，职工代表主动和我们聊起这次职代会，这次职代会替补了近三分之一的代表，这些职工选出的代表真的感到了自己是公司的主人，公司的发展凝聚着自己的光和热。职工代表对工会的认识也有了改变，从不认识、模糊认识到全新的认识，这个认识的提高来源于工会的“有为”，
工会在公司管理层和职工之间搭建了沟通诉求渠道，有效的协调了劳资关系，推动了企业文化建设，在维护职工合法权益，共谋企业健康发展中发挥了积极的作用。
建家活动有效的解决了职工的热点难点问题，使企业工会切实发挥了桥梁纽带的作用，推动实现职工间的和谐，职工与企业的和谐，企业和社会的和谐。通过“建家”活动，在劳动者、经营者、企业和社会间凝聚了一种良性互动的互相依存的关系，企业和职工都认识到两者间是利益共同体、命运共同体、事业共同体和发展共同体。
下一步，我们将“建家”单位向机关、事业单位、小微企业拓展，推进“建家”工作向数量型升级，不断夯实建家基础，将“和谐职工之家”建设向“宽领域、辐射式、纵深化”发展，实现“建家”全覆盖。（单雪芹）
