为进一步贯彻落实《辽宁省女职工劳动保护办法》相关要求，全面推进大唐集团“幸福大唐”建设，为女职工营造一个法制、民主、温馨的工作环境。近日，辽宁大唐国际锦州热电有限责任公司多措并举推动女职工专项集体合同签订工作。 
　　周密组织，全面推进落实。为确保此次女职工专项集体合同签订工作规范性开展，该公司工会联合党政组织围绕辽宁省新颁发的《辽宁省女职工劳动保护办法》成立了学习研讨组、合同起草组和协调推进组三个专项小组，并利用“两上两下”等民主程序，构建了“党政支持，工会主抓，女工委切实负责”的工作格局。 

 

　　抓好细节，确保科学完善。该公司工会以职代会为契机，开展广泛调研、研判形势，平等协商，征求女职工的意见和建议，围绕女职工最关心、最需要解决的问题和女职工“五期”关心关爱工作，将宫颈癌和乳腺癌两癌筛查、经期女职工重度痛经或经量过多给予适当休息、孕期女职工产前检查时间计入劳动时间、哺乳期女职工根据需要延长哺乳时间以及更年期女职工症状严重给予适当安排等内容全部补充纳入《女职工专项集体合同》，且该公司把推行女职工专项集体合同工作等作为女职工维权机制建设的重要内容，推动履行法律义务。在实际执行过程中，该公司综合考虑实际，将哺乳期女职工享有的1小时哺乳假延长为半天，在妇科体检两癌筛查项目上的基础上增加HPV项目、对40周岁以上已婚女职工增加自选项目，且根据女职工个人诉求适当调整工作岗位，一系列措施切实让女职工感受企业在重视、工会在暖心。

 

　　细化部署，构建幸福大唐。该公司工会围绕女职工专项集体合同的落实和辽宁省“女职工关爱室”、职工服务中心阵地，制定了“1+6+N”落实方案，全面推动法制宣贯、权益维护、健康服务、扶贫帮困、职工文体、典型培树六项形式多样、内容丰富的关爱活动开展，扎扎实实为女职工办实事、做好事、解难事，让广大女职工更多地感受到企业及工会组织的温暖，全面提高女职工的幸福感、获得感、安全感。