“金牌师徒”邱亚男  白宇

　　锦州万友机械部件有限公司（以下简称万友公司）是一家专业生产汽车减振器活塞的汽配企业。近年来，公司不断加强职工队伍建设，积极参与市总工会开展的“金牌师徒” 活动，为青年员工成才搭建平台、创造条件，培养了一支知识型、技术型、创新型的青年人才队伍，为企业高质量发展提供了强大的人才支撑和充足的人才储备。

　　早在2017年，公司就下发了《万友公司师傅带徒弟管理办法》。办法规定，对带徒成绩显著的师傅给予一定数额的奖金或岗位工资晋级。《办法》一经下发，就在全公司引起强烈反响，广大职工摩拳擦掌、跃跃欲试，“金牌师徒”活动由此拉开了帷幕。
　　为了确保“金牌师徒”培养计划落到实处，公司严把师傅的含金量，要求师傅具有5年以上工作实践经验，必须是本岗位的业务骨干、技术能手。同时对徒弟的选人也是一丝不 苟，徒弟要有较强的求知欲，积极上进，有远大的理想抱负。
　　邱亚男是一名高级工程师，其创新成果多次获省、市科技进步奖，曾获锦州五一劳动奖章。在“金牌师徒”活动中，她和青年技术员白宇结为师徒，通过师傅教方法、授专业 、传技能，白宇的业务能力有了长足进步，两次荣获锦州市 “五小”创新成果奖。2021年，在锦州市“金牌师徒”创新创效评比中，这对师徒被市总工会授予“金牌师徒”荣誉称号。
　　开展“金牌师徒”活动四年多来，企业内部共签订了近50份师徒合同，特别是工作在生产、科研一线的6位全国及省市“五一劳动奖章”获得者全部担任了师傅，他们用劳模精神、工匠精神及精湛的技术，影响并带动身边的青年员工共同进步。“我现在带的是两名90后青工，90后个人素质和理论基础就是不一样，一点就会、一说就懂，这样几个月呀，就能独立工作了，相信一年带下来会有一个质的飞越。”全国五一劳动奖章获得者蒋洪生信心满满地说。
　　如今，万友公司已将“金牌师徒”活动固化下来，制定完善了培养计划、考核标准、奖励办法，将活动引入常态化、长效化，使之成为企业培养技能人才、传承工匠精神的新方法、新路径、新通道。