红、绿、蓝——色彩世界里的“三原色”，这看似单纯的三种颜色，却能让整个世界绚烂多彩。

在锦州滨海新区有这样一家生产汽车减振器活塞杆的民营企业，将“三原色”融入生产经营，成立15年来，企业先后被国家科技部、工信部及中华全国总工会评定为“国家火炬特色产业基地”“全国制造业单项冠军示范企业”“全国模范职工之家”，绘就了属于自己的浓墨重彩。

它就是锦州万友机械部件有限公司（以下简称万友公司）。

党建引领  红色引擎助推企业高速发展

“是党和国家为民营企业营造了法治化、国际化、便利化的营商环境，只有坚持党在民营企业的核心领导地位，企业才能插上腾飞的翅膀。”

基于这样的认识，万友公司党支部积极探索民营企业党建工作新方法、新思路、新途径，将党建工作与生产经营有机结合在一起，用红色引擎助推企业发展。

万友公司目前有党员54人。为了能够让党员特别是青年党员始终坚守初心、牢记使命，公司党支部定期组织党员上党课，党史追溯、中国梦解读、不忘初心阐释……通过党课将企业价值观进行宣示，有效防止了90后、00后职工在经济大潮中思想道德滑坡，使得企业“细胞”更有活力，企业“肌体”更加健康。

在筑牢思想堡垒的同时，公司党支部还不断丰富党建活动载体，设立党员先锋岗、评选优秀党员、为困难党员送温暖……各具特色的党建活动在公司有声有色地展开。

在“党员先锋岗”活动中，全体党员公开亮岗，接受群众监督。通过先锋岗活动，切实增强了党员的宗旨意识、责任意识，有效发挥了党员先锋模范作用，调动了身边一大批职工的工作热情，为公司生产经营提供了强大的精神动力和思想保证。

2020年初，受新冠肺炎疫情影响，公司被迫停工停产20余天，许多订单难以交付。为了恪守“契约精神”，复工复产后一些生产车间不得不调整生产计划，实施24小时满负荷生产，这对工人的体力和心理都是严峻考验。

在这个关键时刻，公司党支部及时跟进将阵地前移，以生产项目为依托成立“临时党支部”，围绕生产中出现的新问题有针对性地开展政治思想工作，正是临时党支部的工作引领、作风引领、情感引领，确保了所有订单按时交付，再一次显现出党建工作强大的精神动力和思想保证。

红色引擎的助推，万友公司如大鹏展翅，活塞杆70%出口，为红旗、宝马、路虎等国际一线品牌配套，创造了“小小活塞杆撬动国际高端汽车大市场”的奇迹，高质量发展特征明显、势头强劲。

科技创新  绿色发展提升市场竞争实力

活塞杆——汽车减震器的重要配件，其质量和性能的优劣决定了驾乘的安全性和舒适度。

一直以来，万友公司始终将质量视为企业的生命线，从第一支活塞杆上生产线，万友就坚持采用优质钢材，从源头上保证了每一支杆的质量。

别看活塞杆只是一部汽车上万个零部件中一个小小配件，但在车辆行驶过程中，活塞杆要在减振器缸筒内往复运动去削减减振弹簧反弹时的震荡以及来自路面的冲击。因此对杆的表面耐磨性、粗糙度以及抗腐蚀性、抗疲劳强度等技术指标要求极高。

为确保活塞杆各项技术指标符合行业标准和主机厂要求，万友公司从建厂初期就成立了自己的实验室，每年投入的研发经费都占到销售收入的4%以上，2018年，实验室通过中国合格评定国家认可委员会认可，晋升为国家级实验室。

大道行思，取则行远。为了迎合汽车轻量化，从2009年开始，万友公司开始大胆尝试空心活塞杆，空心杆的创新点是将杆的重量一下子减轻了1/3，而更大的创新点则是在材料相同、横截面相等的情况下杆的抗扭能力大大增强。

当时空心杆在国内尚无企业涉猎，即使是国际上也属高端技术，鉴于该产品具有较好的新颖性、较强的创造性和较大的实用性，故一举获国家知识产权局授权专利。

除此之外，经过技术人员不懈努力，万友公司还相继成功研发出可调阻尼减振器活塞杆、交叉孔减振器活塞杆、主动减振器活塞杆等具有百分百知识产权的专利产品。截至到2021年底，全公司共申请国家专利50余项，8项创新成果获省市科技进步奖。

目前，万友公司累计生产活塞杆已经超过了4亿支，令万友人骄傲的是，这些杆没有发生过一起批量事故，终端市场未出现过一支断裂。

回望15年发展路，万友公司以科技创新、绿色发展为驱动，对标国际一流，不断调整产品结构，让万友杆始终处于行业的最前沿，实现了从“万友制造”到“万友创造”的重大转变，使得万友品牌的知名度、美誉度不断提升，企业核心竞争力不断增强。

文化铸魂  蓝色标识温情打造职工之家

虽然万友公司是一家民营企业，但公司始终把职工利益、社会责任放在首位，将利润、效益放在次席，由此形成了自己独具特色的企业文化现象。

“让员工看到蓝色的‘锦州万友’标识，就像看到家乡的火车站牌一样。”这是公司董事长曾庆东对广大员工的承诺。

万友公司地处锦州滨海新区工业产业园，公司的职工大都是园区附近的农民工，出行很是不方便，每天上下班都要将大把时间耽误在乡村路上。为了解决农民工出行难问题，公司购买了100台电动车，免费发放给员工骑行，职工上下班节省了不少时间。

与此同时，万友公司还不计成本，免掉了所有职工的用餐费用，这些举措无不让广大职工拍手称赞。

免费工作餐、免费通勤车、免费体检……“保姆级”的福利待遇，大大提升了广大职工的归属感、幸福感、获得感，职工们舍不得离开万友，愿意在这样的氛围中工作。

心系职工、温暖职工、关爱职工，即使职工家庭遇到困难时也会得到公司的帮助。

一次，一位职工因凑不齐孩子上大学的学费而满脸愁容地找到公司，要求预支几个月的工资。公司总经理任佳平了解到这位职工家庭的实际困难后，从自己家里拿来1万元钱，一解这位职工的燃眉之急。

为了使广大职工更加具有存在感、获得感、幸福感，公司把“以人为本”作为企业文化的基本内容，斥资60余万元，建立了女工关爱室、职工活动室和职工书屋……丰富多彩的企业文化生活，有效地提升了广大职工的忠诚度，“锦州万友”蓝色标识就像一块磁石深深吸地引着来自四面八方的职工，近年来，公司离职率一直保持在3.5%以下，远远低于中国汽车行业10%的警戒线。

2020年，中华全国总工会授予万友公司 “全国模范职工之家”。