工会组织在企业文化建设中承担着极为重要的责任，工会文体活动是提升员工向心力、凝聚力的基础。近年来，中信锦州金属股份有限公司工会结合自身特点，因地制宜地开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文体活动，不仅活跃了员工的业余生活，满足了员工的精神需求，还使得活动中激发出来的积极性转化成工作中强劲的精神动力，促使公司广大员工热爱工作，从而达到了共建和谐企业的目的。

目前，中信锦州金属公司已组建篮球、足球、羽毛球、乒乓球、跑步、文学艺术等6个协会，会员总数216名，相关活动正在有序开展。公司鼓励有共同爱好的员工组建协会，成熟一个建立一个，以满足员工的个性化需求。

领导重视，带头参与。一羊先食草，群羊则从之。公司领导重视是企业员工文化建设不断向前发展的关键。只有领导有着充分的认识才能有效的开展，能够对员工有着很大的鼓舞，确保活动开展的效果。每有协会成立或活动开赛，公司董事长、党委书记等领导都亲临现场授匾、开球，并观摩比赛。此外，多位高管及中管人员还根据自身特长，报名参与相关协会活动，带动了公司文体活动的广泛、健康发展。

这种重视还体现在由少数的精英型运动向广泛的群众性活动转变上。他们将公司原有的网球馆改造成更适合基层员工利用的篮球馆，将功能单一的会馆改造成可根据需要随时拆组的会议运动多功能馆，让更多员工能在业余时间参与到文体活动中来，在放松身心的同时，促进了员工间的相互了解，培养了员工的爱岗敬业和团结协作精神。

精心组织，骨干带头。开展群众性的员工业余文体活动，需要工会有效的组织实施，以及具有相关特长的员工带动，这样可避免参与人数少、形式化的局面出现。为此，中信锦州金属公司工会制定了《工会协会管理办法》和协会章程，并以各协会为平台，认真汲取员工的意见与建议，制定合理的规划，明确各项活动的时间与参与的员工人数，让更多的员工都能够参与其中。同时，他们不但将专业的教练请进来，为协会员工提供科学指导，而且还积极走出去，与中信钛业、锦州集信公司、锦州三星冶金公司等兄弟单位举办友谊赛，在切磋技艺的同时，促进了业务交流。

中信锦州金属工会结合员工特长，培养了一批优秀的文体活动员工，发挥出了他们的带头作用。目前，在公司各协会会员中，已有省市级协会会员20余名，他们在专项领域里具有较高的文体水平，多人（团队）在半程马拉松赛、友谊赛、对抗赛、邀请赛，以及各类征文活动和书法、摄影展中取得较好成绩，从而带动了身边员工参与公司文体活动的积极性。

全员参与，形式多样。公司工会组织的文体活动，最终目的还是需要有员工的广泛参与，否则就会沦为空谈。因为员工才是公司业余文体活动的主体，他们积极参与到活动中来，是开展员工业余文体生活的初心。

首先，中信锦州金属工会在前期宣传工作上做足文章，通过建立相应微信群和发动工会分会的方式，将活动的目的、内容及时传达下去，积极鼓励员工参加。

其次，建立起适当的激励机制。为调动员工参与的热情和积极性，对参与者和优胜团队、个人给予一定的奖励。同时注重奖励的仪式感，活动结束由公司领导颁发奖金和证书，从而让员工产生荣誉感和获得感。

第三，考虑到员工之间存在的个体差距和个人爱好的差异，开展不同形式的活动。特别是针对一些员工自身没有太多特长的情况，因地制宜地开展一些徒步走、读书、针织、家庭教育讲座等低难度活动项目，让每个员工都有参与的机会，达到增加员工交友范围、增进感情交流和全员参与的目的。

中信锦州金属开展形式多样、丰富多彩的文体活动，既提振了士气又增加了企业凝聚力，起到了党联系群众的桥梁和纽带作用，使员工成为企业的增值财富，促进了企业各项工作顺利进行。