为深入贯彻落实“全面振兴新突破”要求，促进企业依法管理、依法用工，提升劳动关系和谐度。开发区总工会通过购买服务的方式，与辽宁华英律师事务所签订专项法律服务合同，由有处理劳动争议经验的优秀律师、区法务办和区总工会法律工作部工作人员组成法律体检工作组，于5月23日至6月1日对锦州本天药业有限公司、锦州佑华硅材料有限公司、锦州万友机械部件有限公司、锦州佑鑫石英科技有限公司等25家区内企业开展了“劳动用工法律风险体检”活动。
　　经征求各参检企业意见，此次活动采取材料送达体检及深入企业体检两种方式进行，律师工作组审阅相关材料，并分别与企业人事负责人和人事专员进行沟通、询问员工入离职管理、规章制度、工作时间、社会保险等方面情况，特别是涉及农民工和新业态劳动者的劳动合同签订过程中遇到的问题进行诊断评估，一对一地为企业分析劳动用工方面存在或潜在的法律风险，有针对性地提出防范法律风险的措施办法，指导帮助企业及时进行整改提高。
　　针对职工在工作中常常困惑的关于加班费、休假制度、社保缴费等问题进行了详细解答。之后，律师工作组根据体检情况、涉及的问题等，作出系统详细的《劳动用工法律风险体检报告》，提出切实有效的整改意见和建议。
　　区总工会将根据“体检报告”中所涉及和提出的共性问题、典型问题和亟待解决的问题，指导、督促企业及时进行整改，从源头减少劳动争议，维护职工劳动合法权益，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。