“在资金周转最困难的时候，是工会帮我解了燃眉之急。这得益于咱们滨海新区总工会推行‘一线工作法’，使问题一出现就得到解决。”锦州某养路设备有限公司副总张某说。1月6日，锦州市滨海新区总工会举办的今年第一场银企联谊会给民营企业主吃下定心丸。

    为了让银行拓展业务面为有贷款意向的企业搭建一个平台，通过企业与金融机构的深度沟通，谋求更多深层次的合作，双方互取所需，以达实现互利共赢的成效，滨海新区总工会邀请华夏银行、邮政银行以及15家区内有贷款意向的企业参会。

    在滨海新区兴起了一股既联企对接帮扶、助推企业降本增效，又加强工业园区工会自身建设、引领职工建功立业的热潮。

 

    强企业

　  精心培育“工匠之魂”

　  工作十几年来，“锱铢必较”已经成为了蒋洪生的“职业病”：只要遇到精密器件，他脑子里就会不由自主地盘算起操作方法。在工会帮助下，蒋洪生在省市各类技能培训和比武中得到了历练，快速成长为顶尖的技术大拿。

　  工会成为员工提升素质、创新技术的“加速器”，这样的事例在滨海新区并不鲜见。阳光能源集团有限公司工会倡导“人人都是实干家”精神，着力激发员工万众创新积极性，打造了以研发中心为核心的劳模先进工作团队。“我们一直鼓励企业在生产的同时，积极开展技能培训等活动，把工会工作当成推动企业提质增效的抓手。”锦州市滨海新区总工会主席熊本成说。

    2016年，滨海新区总工会组织了首届“优秀工匠”评选，比技能、比创新、比敬业精神在滨海新区蔚然成风，极大地激发了广大职工的进取心和荣誉感。

 

    惠职工

　  打造服务型工会

　  推进劳动关系和谐工业区、和谐企业创建，离不开职工的积极参与。发放工会普惠服务卡只是滨海新区总工会当好职工“娘家人”众多举措中的一项。按照全总“要大力推行会员普惠制”的工作要求，滨海新区总工会与锦州银行联合，正在积极推进“工会服务卡”项目。这是一张加载诸多优惠内容的银行储蓄卡，持卡职工可在吃、住、行、游、购、娱、医等方面享受折扣优惠。

　  滨海新区总工会还突出维权服务。针对农民工欠薪问题，新区总工会在工会服务志愿者队伍中，建立薪资群监站、群监员队伍，为第一时间掌握薪资拖欠情况，采取群监员报送信息奖励机制，对欠薪问题做到早发现、早协调、早解决。同时与区人社局、区法院开辟职工讨薪绿色通道，按照《劳动法》相关规定，协调区法庭直接向欠薪企业发出支付令。

 

　  促发展

　  借力发力形成合力

　 “企业配合努力、各部门形成合力”是滨海新区总工会开展工作的重要手段。工会工作涉及方方面面，如果仅靠工会一家，存在不少困难。滨海新区总工会通过推行工会和多部门联动机制，借职能部门执法强制之力，行工会柔性之功。在工作重点难点推进之时，区总工会积极协调人社、发改、工商、税务、质监等部门联合行动，借力发力，形成合力。

　  辖区内一外资企业虽按照法定程序开展工资集体协商，但资方始终给协商代表施加很大压力。工资集体协商中，区总工会邀请锦州市总工会和相关业务部门负责人到企业指导协商，并与区人社局等主管部门参加首次协商会，给企业工会以法律支撑。经过协商，最终实现了工资增长9%的预定目标。此次协商，也成为了全市外资企业工资集体协商的典范。

　 “他们工作做得很细，很辛苦。”“组织活动精彩，服务相当周到”……这是来自滨海新区的企业和职工对区总工会工作的评价。据统计，目前在滨海新区，工会组建工作完成率100%，困难帮扶实现全覆盖，全区获得全国模范职工之家荣誉的工会组织1个、省模范职工之家2个、市模范职工之家9个。