日前，在锦州市总工会四楼会议室，锦州市建筑行业集体协商吸引了与会者的眼球。这次协商，一改已有的成熟套路，把协商与培训相结合，理论与实践相互“借力”，“碰撞”出了缤纷的“火花”。使协商取得了意想不到的喜人成果。

    锦州市总工会副主席刘文全、党组成员经审办主任何有刚、锦州市劳动监察支队支队长朱文军、锦州市建设工程安全生产监督管理站站长王文贵和企业方、职工方代表以及前来观摩的建筑行业基层工会主席40余人出席会议。

    为了搞好这次协商，双方之前都做足了功课并派出了强大阵容：企业方由锦州市建筑行业协会副会长陈云峰为首席代表，成员由各建筑公司的总经理和副总经理组成；职工方由建筑行业工会联合会主席柳迎明领衔，成员由行业工会联合会副主席和基层工会主席代表组成。

    会前，职工方对所属建筑行业20多家企业进行了调研，并对行业内800名职工进行了问卷调查。根据调研和问卷结果，在与企业方沟通基础上，确定了关于按时发放农民工工资问题、关于施工现场安全防护和关于农民工入场前安全培训三个协商议题。

    在职工方做了协商说明和企业方做了行业生产经营情况介绍后，开始了关于按时发放农民工工资问题议题的协商。

 

 

 

    出乎与会者意料的是，主持人在“抛出”议题后，却首先请出了锦州市劳动监察支队支队长朱文军，给大家做相关政策解读，为协商“加油”。朱支队长在就上级和本市关于解决拖欠农民工工资问题的政策、规定进行了讲解，要求与会同志对解决农民工工资问题要有高度的敏感性，守法要有积极的自觉性，用工要有严格的规范性。

    随后，双方就这一敏感议题各抒己见，展开了富有成效的协商。职工方的问题有理有据，行政方的答复入情入理。双方谈着谈着都站到了农民工的立场，都在为农民工说话，都在寻求解决部分企业和个别施工工程拖欠农民工工资问题有效办法。职工方、农民工的诉求和企业方的态度高度融合，形成了三赢局面。

    在随后协商的关于施工现场安全防护和关于农民工入场前安全培训两个议题，也采取了同样方式。锦州市建设工程安全生产监督管理站王文贵站长不仅为与会者每人带来了两本有关文件汇编和安全指导手册，还就这两个问题结合违反安规造成的人身伤害案例，给大家上了一堂生动的安全施工、安全防护、人身安全的教育课。双方代表虽然对两个议题都有充分准备，但听了王站长讲解后，对施工现场安全防护和农民工入场前安全教育的认识又提升到了一个新高度。同时为就这两个议题达成共识奠定了坚实的基础。正如企业方首席代表所说，企业方一向十分重视现场安全防护和农民工入场前教育工作，近年来建筑安全事故也呈不断下降趋势。但百密难免一疏，安全生产预防为主，施工现场安全防护是预防事故发生的关键一环。职工方提出这两个议题，不仅是关心农民工身心健康，也是为企业利益着想。各施工企业要警钟长鸣，不断加强施工现场安全防护工作。促进施工现场安全形势越来越好，使农民工安全风险意识越来越高。

 

 

 

    现场培训提高了协商的成效，协商成果验证了理论的力量。由于现场的培训和双方代表的共同努力，建筑行业寓谈于培，开展集体协商的积极探索收获满满。不仅为维护农民工利益、促进企业发展起到了促进作用，也为如何贯彻《辽宁省企业工资集体协商规定》，提高集体协商质量，提供了可借鉴的做法。

    在热烈的掌声中，市总工会刘文全副主席发表了热情洋溢的讲话。讲话开始前他十分高兴地提议为市里有关部门同志的政策、法规精彩解读，为双方代表所开展的充分、富有成效的协商再次鼓掌。刘主席指出，在建筑行业开展集体协商是多年来一直想做的一件事，今天终于实现了，而且取得了理想的效果。他指出，建立起协商机制是非常重要的，通过充分协商可以解决企业存在的现实问题，各级政府和主管部门十分重视协商工作，提供积极指导，使这次会议既是协商又是培训，这种协商形式非常好。

    刘主席最后谈了三点意见。一是工会要和企业行政方多沟通，推进集体协商。只有企业和劳动力结合起来了企业才能发展，才能创造更大价值。才能做到两个维护。二是要切实解决拖欠农民工工资问题。要充分理解农民工的感受，避免纠纷的发生，维护和谐稳定的大好局面。三是要充分认识安全的重要性。安全是效益、是时间、是金钱。安全工作必须引起高度重视，安全工作要更严密些、更细致些，使企业少发生、不发生事故。希望建筑行业在双方代表的努力下，把协商工作做成样板，取得新突破。