3月27日，锦州市物业行业2019年度工资集体协商会议在市总四楼会议室成功召开。职工方和企业方各派出七名代表参与协商，行业内其他企业工会主席也都列席观摩了会议。市总工会副主席孟军、市物业办主任刘宏利、市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长黄伟和市总民管部相关同志应邀参加了会议。

    锦州市物业行业涵盖企业45家，涉及职工4200余人。会上，以锦州市物业服务协会会长赵宝库为首席代表的企业方与以锦州市物业行业工会联合会主席宋丰为首席代表的职工方就上调行业内主要岗位工资标准、加强女职工特殊权益保护、依法为职工缴纳社会保险、依法依规执行工时制、提高职工福利待遇五个议题进行了深入细致地协商并达成一致意见。

 

 

 

    针对物业行业用工门槛低、流动性大、劳动关系不稳定等特点，在协商开始前，市人社局劳动关系处副处长黄伟就签订劳动合同、试用期确定、劳务派遣用工、裁员规定、加班加点工资计算、最低工资标准等常见问题进行了要点解读，为双方答疑解惑的同时也为协商顺利开展奠定了基础。在谈到行业主要岗位工资标准上涨100元时，企业方首席代表赵宝库说：“物业费提价难、收缴难是一直都存在的现实问题，市里每两年上调一次最低工资标准，每次都会给物业行业带来压力。但大家知道，物业行业职工多数都是社会最底层的人员，生活条件都不好，我们也希望通过提高工资待遇留住老员工，所以会尽全力为职工涨工资。”在谈到女职工特殊权益保护议题时，企业方表示一直在努力，对女职工禁忌从事的劳动，女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护，女职工定期健康检查，企业对待要二孩的职工与一胎同等的相关待遇全部接受，逐项落实。尤其要感谢市总工会今年为全市女职工提供的免费两癌筛查，这是非常重要的健康福利。对于为职工缴纳社会保险议题，职工方列举了法律和事实依据，企业方也表示依法为职工缴纳“五险”，企业效益允许的情况下尽量为职工缴纳住房公积金。我市物业行业有近87%的职工实行的是综合工时，13%职工实行标准工时，经过协商，企业方同意职工方提出的要求，即实行综合工时制的按规定审批，并保证职工在工作期间享受到各类休息休假待遇，按规定支付加班加点工资。“年节福利虽然不多，却能温暖员工的心，提高幸福指数，让员工有归属感。”职工方协商代表锦州惠尔佳物业公司工会干事陈凤芝说。对于发放年节慰问品、提供免费午餐等提高职工福利待遇议题，企业方表示员工有诉求，企业就要有行动，我们会根据自身特点，不断探索新的福利项目，提高福利标准，请职工放心。

    市总工会副主席孟军和市物业办主任刘宏利对本次协商都给予了很高的评价，刘宏利主任表示以后在制定规范物业企业行为的文件中要充分考虑到物业员工的权益。孟主席认为物业行业经营压力很大，多数处于微利状态或亏损边缘，但仍然能充分考虑行业职工的需求，职工方也充分理解企业的难处，协商氛围和谐友好，就决定了今天的会议能够取得积极的成果。双方应该将这种集体协商机制坚持下去，作为劳资对话的最佳平台。