“物流行业正处于发展期向成熟期的过渡阶段，劳动用工各方面存在诸多亟待解决的问题，在这个特殊时期开展集体协商恰逢其时，我们企业方非常欢迎。”这是锦州市物流行业集体协商企业方首席代表、锦州市物流集团副总经理李佳明在协商会议上说的话。

 

 

 

    锦州市物流行业涵盖企业34家，涉及职工近3000人。日前，锦州市物流行业召开2019年度工资集体协商会议，市总工会副主席孟军、民管部相关同志应邀参会，特别是还邀请到了市人力资源和社会保障局劳动关系处副处长黄伟就双方关心的工资、工时、加班加点工资计算、保险缴纳等问题进行了政策解答。会前，物流行业工会联合会做了大量的准备工作，对行业内22家企业抽取的1486名职工进行了问卷调查，并形成调查问卷分析报告，作为职工方协商主要依据，同时，职工方通过协商说明对协商议题确定、前期沟通、问卷调研等情况进行了通报。

    会上，以锦州市物流行业工会联合会主席崔娜欣为首席代表的职工方和以锦州市物流集团副总经理李佳明为首席代表的企业方经过近2个小时的细致协商，就行业内主要岗位工资标准、女职工特殊权益保护、职工社会保险缴纳、实行职工带薪休假和提高职工福利五个议题进行了深入协商，双方协商代表务实坦诚、协商入情入理，协商在和谐融洽的氛围中达成了一致意见。特别是确定了行业内管理人员、操作工、检验技工、库管人员等7个主要岗位的工资标准；落实女职工特殊权益保护各项规定，促进工作场所性别平等六项内容；企业方赞成按照规定为员工缴纳“五险一金”，并承诺在企业经济效益允许的情况下尽可能为职工缴纳高线；对于提高职工福利待遇，各企业纷纷发言互相交流本企业福利项目，大家表示要互相借鉴进一步提高本企业的福利标准，进一步提高职工的幸福指数……这些都让物流行业的职工方协商代表们拍手称赞。

 

 

 

    市总工会副主席孟军对本次协商给予很高评价，他说，物流行业集体协商起步晚，但双方本着双赢的原则，结合行业实际量力而行，工作规范有序，成效显著；特别是通过协商沟通，行业内国有企业在各方面工作起到了很好的引领带动作用；希望物流行业把集体协商机制作为双方沟通的有效平台坚持下去，逐步完善提高，努力实现共建、共享、共赢！