随着金属行业集体协商会议的结束，锦州市八大行业集体协商划上圆满句号。由锦州市总工会主导组建的光伏、金属、建筑、汽车零部件、食品药品、物流、物业、印刷包装八大市属行业工会联合会，涵盖企业186家，涉及职工32884人。2015年以来，八大行业每年进行一次集体协商，取得了显著成效，已经成为构建和谐劳动关系工作中一道亮丽风景。
　　上一年度集体协商是在特殊情况进行的，协商的重点是稳就业、保岗位、保工资，不减员。2021年集体协商是在疫情防控经常化、企业生产正常化情况下开展的，是企业恢复正常生产，处在快速发展的起步期的时候进行的，锦州市总工会在协商议题的确定上狠下功夫，协商呈现出四大特点。

　　一、行业内岗位工资得到了较大提高
　　由于2020年特殊情况，各行业岗位工资没有提高。今年，经过与企业沟通，对行业内生产形势的研判，同时对行业内职工进行的问卷调查，确定各行业内企业岗位工资标准在原有的基础上，最低提高了200元，为职工密织“保障网”，为行业内各企业工资提高打下坚实基础。
　　二、集体协商为助企、惠企政策落地搭建了平台
　　集体协商虽然是劳资双方的沟通，但我们邀请政府相关部门的专家对协商议题进行专业解读，使协商合规、合理，同时把政府制定的助企、惠企政策进行宣讲，及时传递到企业。八大行业所属企业90%以上是县（市）区属企业，能够得到市级专家的指导获益非浅。今年，在协商过程邀请人社局、职业病防治以及建筑安全方面的专家，针对《劳动合同》依法依规签定、职工技能培训应享受政策，及企业对技术职工等级评定、特殊行业在职业病防治和建筑现场管理等方面进行讲解，不仅让职工的权益得到维护，也使企业充分掌握政府对企业支持的政策，为企业订制“暖心包”，让集体协商真正发挥了“促进企业发展，维护职工权益”作用。

　　三、集体协商权威性得到肯定，带头示范作用明显
　　今年各行业协商得到空前响应，行政方领导积极参加，特别是行业内企业多位总经理亲临协商现场与职工方互动，认真了解相关政策。邀请相关部门专家到企业现场指导工作，使协商议题在协商之初就得到了重视。行业协商，邀请了行业内各企业工会主席参加，为百人以上企业二次协商起到引领作用，也为行业内企业开展协商树立榜样。
　　四、职工福利得到落实，达到了真“协商”
　　职工福利可以说是真谈出来的。职工的体检、免费午餐、一年一度团队活动（旅游）、年节的福利，特别是企业福利与工会福利结合全部出现在职工方提议之中，大多数提议得到行政方回应，为职工构筑“温馨港”。同时，行业内各企业福利也为每个企业开拓了思路，宝钛华神钛业有限公司为职工缴纳住房公积金并报销取暖费，还在猪肉价格上涨时为700余名职工每人每月发放100元物价补贴长达一年多，中信锦州金属股份有限公司缴纳补充医疗保险为职工健康送去双重保障，新华龙钼业股份有限公司组织职工进行集体出游等，使职工福利发挥积极作用。