为深入推进新时代和谐劳动关系创建，切实保障职工合法权益、助力行业高质量发展，近期，市总工会联合市人社局指导市光伏、汽车零部件、快递等十个行业工会集中开展了行业性集体协商工作。本次协商紧扣产业发展与职工需求，协商双方平等对话、凝聚共识，形成一批互利共赢、覆盖广泛的协商成果，为全市构建规范有序、公正合理、和谐稳定的劳动关系注入强劲动力。
　　本次集体协商惠及近200家企业、3万余名职工，覆盖新业态劳动者近千名，部分岗位最低工资标准较去年上涨50-200元。协商既立足企业生产经营实际，又紧盯一线职工急难愁盼，在薪酬保障、技能发展、劳动保护、民主管理、人文关怀等方面达成高度共识。
　　技能提薪全域覆盖，技高者多得成为行业共识。以人才强基支撑产业升级，技能提薪机制成为贯穿多行业的核心议题。金属行业全面推行“技能提薪”协商机制，岗位最低工资标准较去年有所上涨；汽车零部件行业双方明确建立技能等级与薪酬挂钩机制，引导企业参照全市工资指导价位合理提升技能职工薪酬，落实“技高者多得、多劳者多得”分配原则。依托市总工会“工匠学院”开展定制化技能培训，持续夯实行业技能人才队伍基础，让技术工人有奔头、有成长、有地位。
　　底线保障精准发力，重点群体权益兜牢兜实。紧盯新业态劳动者、一线操作工、保安保洁等低收入与重点群体，把薪酬底线、工资支付作为刚性议题。快递员、客服岗位月最低工资较去年上涨100元 ；物业行业明确保安、保洁最低工资及工资支付保障，完善超龄返聘人员工伤保险保障；装饰、建筑等行业规范劳动用工与合同管理，从源头防范欠薪、用工不规范等问题，切实筑牢职工权益“安全网”，增强行业就业吸引力与职工归属感。
　　绿色安全深度融合，劳动防护与职业健康同步升级。紧扣绿色发展与安全生产，推动绿色生产、绿色施工、绿色工厂与劳动保护深度融合。光伏、汽车零部件、金属、建筑等行业强化职业健康防护、职业病防治与安全生产隐患常态化排查，推行“安全随手拍”激励机制，鼓励职工主动参与安全隐患排查，形成全员共治的安全生产氛围，全力保障职工生产安全与身体健康。
　　人文关怀温暖入心，家庭友好型场所建设提质扩面。聚焦职工身心健康与生活需求，大力推进家庭友好型工作场所建设。物流、物业等行业健全职工急难愁盼问题解决机制，依托全市159个工会驿站打造户外劳动者 “移动休息站”，推动货车司机、快递员等群体健康体检全覆盖，把保障职工身心健康、优化福利保障纳入协商清单，让职工在岗位上更有获得感、幸福感、安全感。
　　民主管理贯穿全程，劳资协同共治格局加快形成。坚持共商共建共享，巩固提升行业企业民主管理工作成果。快递、汽车零部件、金属、食品药品等行业健全民主管理制度体系，畅通职工诉求表达与权益保障渠道，推动企业决策公开透明、职工意见有效落地，促进企业与职工从“利益相关”走向“命运与共”，以和谐劳动关系优化营商环境、助力行业行稳致远。

　　此次锦州市十大行业集体协商，是坚持以职工为中心的发展思想、深化和谐劳动关系创建的生动实践，既破解了一批职工关切的现实难题，也为各行业规范发展、提质增效提供了制度支撑。下一步，锦州市总将持续推动协商成果落地见效，强化跟踪问效与履约监督，不断扩大集体协商覆盖面、提升协商质效，以高质量集体协商护航高质量发展，推动锦州经济社会高质量发展凝聚工会力量。