“我们单位从三险单休到如今五险双休，以前都不敢想。现在别的企业都涨工资，我也想涨工资但让我一个人去跟老板谈判，我不敢！”太和区一家金属企业职工张兮这样说。说起工资集体协商，像张兮这样顾虑重重根本“想谈无门”的人不在少数。就是“敢谈”了，由于种种原因，又不会谈。

    3月16日，锦州市金属行业召开工资集体协商会议，职工方、和企业方经过近3个小时的细致协商，就行业主要岗位工资标准、职工休息休假及加班加点工资执行标准和职工教育培训三个议题进行了深入协商，达成了一致意见，双方签订了金属行业工资专项集体合同草案，让金属行业的职工代表们拍手称赞。

    会上，以锦州市金属行业工会联合会主席李彦君为首席代表的职工方与以锦州新华龙钼业副总经理张绍强为首席代表的企业方务实坦诚、情理相争，几经博弈最终协商一致。

    锦州市人社局、安监局相关负责人也参与到此次协商中来，就职工工资总额构成、职工福利以及加班费的计算方法等专业问题为劳资双方答疑解惑，对于职工关注的带薪休假等方面问题给予了回复。集体协商是一种科学的工资共决机制，而不是双方对抗，最终的目的是企业和职工双方和谐共赢，金属行业工会联合会的这次协商就充满着浓浓的“人情味”。“企业现在的经营状况也是有些困难，经济压力也比较大，但是职工事无小事，重视职工的利益和需求大力支持工会工作，让职工满意，凝心聚力为企业添砖加瓦。”锦州新华龙钼业副总经理张绍强如实说。

    当前，一些企业面对经济下行的压力，生产经营困难加大，用工储备动力不足，就业矛盾凸显，欠薪欠保事件明显增多；另一方面，劳动者的维权意识逐渐增强，对利益的期盼越来越高，要求增加工资、改善劳动条件的愿望更加强烈。通过开展集体协商为劳资双方提供平等对话的平台，向职工讲清企业困难，反而赢得了职工支持，与企业共度难关实现双赢。

    工会方首席代表李彦君在协商达成一致后，激动地表示，会后一定会将协商情况及成果告知广大职工，让职工知道企业在这样艰难的形势下仍然保证职工的各项利益，特别是确定了焊工、钳工、维修人员等九个岗位的工资份额，这些广大职工最关心的议题得到了实际解决，切实维护了广大职工的根本利益。在岗前、岗中和技能提升培训的具体内容各个企业也相互探讨经验，希望能够在培训方面实现资源共享得到了企业方的赞扬。