4月25日，锦州市总工会在锦州阳光能源有限公司召开集体协商现场观摩会，锦州市总工会主席孙志海、副主席左丽雅、市人社局劳动关系处负责人和来自各县（市）区企业、市直属企业、市八大集团、市属行业工会相关人员120余人共同观摩了市光伏行业2018年度集体协商会议。这是市总在举办集体协商工作培训班之后落实《五年规划》，推动全市协商工作开展的又一有力举措。

 

    会上，以锦州市光伏行业工会联合会主席孟京红为首席代表的职工方与以锦州阳光能源有限公司品保技术中心总经理张海为首席代表的企业方务实坦诚、情理相争，就行业主要岗位工资标准、工时制相关问题、女职工特殊权益保护工作、职工职业规划上升通道、职工培训五个议题展开了细致协商，几经博弈最终协商一致。

 

    左丽雅副主席用四个“有”总结了本次协商，一是有备而来。协商前行业工会联合会组织职工方查阅大量法律法规条文，调查行业内各岗位工资标准，发放了500份调查问卷征集职工的协商意见，并召开行业工会主席会议提出本次协商议题的建议；企业方也对行业内各企业生产经营情况进行了充分调查。二是有理有据。光伏行业工会副主席陆璐在会上做的协商说明，列举了大量详实的数据对行业内职工满意和不满意的项目进行了全面分析。面对工会方的理由和数据，企业方代表也毫不让步，拿出了自己的依据：“公司受大形势影响2018年一季度销售收入比2017年同期减少5.2亿元，下降比例为27%。利润比去年同期下降80%，为负利润。如果按职工方要求上涨工资400元，公司全年增加支出1680万元，会加重企业的经营困难。”企业方协商代表锦州阳光能源有限公司计划财务投资部部长于建运用边按计算器边说。三是有情有义。虽然企业方列举了大量数据说明当前光伏行业遇到的种种困境，但对于职工方提出的增长工资的强烈要求还是给与了充分考虑，在企业的最大限度内为职工上涨200元。职工方首席代表孟京红说：“我们回去后会向职工宣传解释好，组织职工广泛开展劳动竞赛和技术革新，为企业发展献力献策。只有企业大家发展好了，我们职工个人的小家才能幸福。”四是有法必依。依法开展协商贯穿会议始终，列举法律条文成了双方协商的常用的依据。对于职工方提出的加强对女职工特殊权益的保护建议，企业方首席代表张海当场表示完全按照《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》等相关规定执行，特别是同意对业内573名适龄女职工生育二胎和头胎享受同等的待遇，让在场的女性协商代表拍手叫好。

 

    市总工会主席孙志海在观摩完协商会后也给出了高度评价，孙主席指出，开展集体协商是企业发展和职工权益维护的双重需要，同时也是全市构建和谐劳动关系的需要。本次观摩会为大家上了一堂生动的集体协商实践课，不论是协商程序、谈判内容，还是语言运用、技巧掌握等都起到了很好的示范作用。各行业、企业要把今天现场所观、所听、所感认真消化，结合本行业、企业实际情况抓紧开展好集体协商工作，市总和各县（市）区总工会要提供有效的指导，做好保障和服务工作，力争打好全总集体协商《五年规划》收官攻坚战，使全市集体协商工作再上一个新台阶。