近日，锦州市总工会在锦州阳光能源有限公司召开光伏行业集体协商会议，这是锦州市第一个市级行业女职工专项集体合同的协商会议。

    锦州市14家光伏企业中，光伏行业有女职工1980人，其中适龄生育二胎女员工有573人，占全行业职工总数的49%。女职工权益保护面临的问题日益突出。此次专项集体协商会议的召开，不仅促进了市级光伏行业女职工的集体协商工作有效开展，同时也带动了县、区级企业女职工集体协商工作全面展开，在促进锦州市光伏行业企业发展的同时，更好地维护了全行业女职工的合法权益。

 

 

 

    市总女工部充分认识到女职工权益保护专项集体合同协商的重要性。为了让此次协商会议落到实处，真正让合同发挥效力，对本次集体协商的合同形式进行了规范指导。会前，市总女工部做了大量的工作，一是与锦州市光伏行业工会联合会多次沟通了解行业内各企业及女职工的基本情况；二是指导行业工会联合会组织职工方查阅大量法律法规条文，调查行业内企业实际情况，并召开行业工会主席会议提出本次协商议题的建议；三是行业工会对行业内14家企业生产经营情况进行了充分调查，对行业内近2000名女职工发放了调查问卷征集协商意见，形成调研报告和分析报告；四是提出四个方面内容进行协商。一是女职工禁忌从事的劳动，二是女职工的经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护，三是女职工定期健康检查，四是企业对准备要二孩的职工与一胎同等的相关待遇。

    会上，光伏行业职工方代表做了协商说明，列举了大量详实的数据对行业内女职工满意和不满意的项目进行了全面分析。面对工会方的理由和数据，企业方代表也拿出了自己的依据，企业方协商代表锦州阳光能源有限公司计划财务投资部部长列举了大量数据说明当前光伏行业在经营中遇到的种种困境，但对于职工方提出的女职工特殊权益保护协商内容还是给予了充分考虑。锦州福林铝塑制品有限公司副总经理赵秀珍述说了本企业的实际情况：认为单位对女职工权益保护方面已经做得很好了，单位女员工占比较大，今年的生产效益不乐观，行政再拿出这笔钱做体检压力很大。但确实感到女工四期的不易，通过今天协商，我们也认识到了维护女职工特殊权益的重要性和必要性，在以后的工作中，我们会进一步研究做好女职工体检工作，并按照国家要求做好女职工四期的工作和休息休假安排。

 

 

 

    以锦州市光伏行业工会联合会主席孟京红为首席代表的职工方和以锦州阳光能源有限公司品保技术中心总经理张海为首席代表的企业方务实坦诚、情理相争，就行业女职工特殊权益保护工作展开了细致协商。职工方依法列举法律条文作证有关协商内容。企业方首席代表张海开玩笑的说“本次协商共14位代表（企业方、职工方），女性占11位，本次协商怎么可能不成功”。他当场表示完全按照《劳动法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围的规定》《中共中央国务院关于实施全面两孩政策改革完善计划生育服务管理的决定》等相关规定执行，不安排女职工从事法律法规禁忌的劳动，做好女职工四期的劳动保护和休息休假安排，保证对待要二孩的职工与一胎同等的相关待遇，并做到让女员工定期进行健康检查。企业方代表张海的承诺赢得了在场女性协商代表的热烈掌声，同时也赢得了参加会议所有人员的掌声。几经博弈，职工方、企业方代表对此项协商议题最终达成一致，在企业经营的最大限度内保障了女职工权益。

 

 

 

    最后，市总领导分别对本次协商会议给予了好评。锦州市总工会主席孙志海高度评价了此次会议。他指出，开展女职工专项集体协商是企业发展和女职工权益维护的双重需要，女职工作用发挥的如何，影响到全社会物质文明、政治文明、精神文明建设的发展，在全面建成小康社会的进程中，女职工发挥着不可替代的作用。他要求，各行业、企业结合本行业、企业的实际情况抓紧开展好女职工专项集体协商工作，签订好女职工专项集体合同，市总和各县（市）区总工会要提供有效的指导，做好保障和服务工作，使全市女职工专项集体协商工作再上一个新台阶。