“企业富则员工富，员工智则企业智，员工强则企业强。企业与职工是共生共荣的关系。只有不断提高员工薪酬与福利水平，加强企业人性化管理与感情投资，致力于构建企业人才培养，以良好的发展、舒适的工作环境和福利留住员工，才能从根本上促进企业可持续发展。”这是锦州市食品药品行业集体协商职工方首席代表、行业工会主席张凤娟在协商会议上说的话。

     3月21日，锦州市食品药品行业召开2019年度工资集体协商会议，此次协商还邀请了行业内各企业工会主席和部分行政方代表参与。会前，食品药品行业工会联合会做了大量的准备工作，对行业内23家企业抽取的3394名职工进行了问卷调查，并形成调查问卷分析报告，作为职工方协商主要依据，同时，职工方通过做协商说明的形式对协商议题确定、前期沟通、问卷调研等情况进行了通报。

 

 

 

    职工方和企业方经过近2个小时的细致协商，就行业内主要岗位工资标准、工时制、女职工特殊权益维护、畅通技术工人上升通道和职工福利五个议题进行了深入协商，双方协商代表务实坦诚、情理相争，几经博弈最终达成了一致意见。特别是技术员工岗位工资上涨300元，除部分后勤员工岗位工资保持不变外，其他岗位员工工资上调200元；对于提高职工福利待遇，各企业纷纷发言互相交流本企业福利项目，大家表示要取长补短进一步提高本企业的福利标准，让职工得到更多的人文关怀……这些都让食品药品行业的职工方协商代表们拍手称赞。

    市总工会党组成员、经审委主任何有刚应邀参加了会议，何主任对本次协商给予很高评价，他说，一年之计在于春，今天食品药品行业劳资双方代表聚在一起共商行业2019年度工资、福利事宜，很有意义。特别是通过几年的协商实践，大家协商的事宜越来越深入具体，把以前不敢想、不敢谈的内容都开始摆到会议桌上来协商，这是非常好的趋势，希望大家继续秉持共享理念，努力实现共建、共赢！