“2018年国家5.31新政出台后，光伏产业国内市场严重萎缩，2019年国内市场依然不景气，仅第一季度阳光能源集团就亏损三千万，整个产业前途是光明的，但道路十分曲折，公司在这样的压力下满足员工提出的需求，就是要调动员工的积极性转化为工作创新的动力，与企业共渡难关。”锦州市光伏行业工资集体协商企业方首席代表锦州阳光能源有限公司副总经理张海在协商会议上如是说。3月25日，锦州市光伏行业2019年度工资集体协商会议成功召开。锦州市总工会副主席孟军和民主管理部相关同志应邀参加了会议。

    会上，以锦州市光伏行业工会联合会主席孟京红为首席代表的职工方与以锦州阳光能源有限公司副总经理张海为首席代表的企业方务实坦诚、情理相争，就行业主要岗位工资标准、带薪休假、职工劳动保护、技术工人待遇提升、职工福利待遇五个议题展开了细致协商，最终达成一致。一是技术岗位职工工资上涨200元，其他岗位职工工资上涨100元；二是企业根据生产实际，弹性安排工作时间和职工带薪休假，同时确保企业生产任务的完成；三是落实职工职业健康体检、职业病防治、足额保质配发劳动保护用品、治理工作环境等劳动保护相关措施；四是对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配形式，提高技术工人待遇；五是落实为职工报销取暖费、提供免费午餐、节假日发放福利、工作场所提供饮水机设备等职工福利。

    孟军副主席在会后深有感触的说，协商就是要互相妥协、互相让步，兼顾彼此利益才能实现可持续发展。习近平总书记在国与国的关系中提出的共商、共建、共享理念同时也适用于我们的工资集体协商，劳资双方只有心往一处想、劲往一处使才能实现企业发展和职工受益的和谐共赢！