近日，2026年锦州市快递行业集体协商会议顺利召开，来自顺丰、京东、中通、极兔、申通等7家快递企业的双方协商代表开展了协商会谈。本次协商由市快递行业工会联合会牵头，市总工会、人社局、邮政管理局全程指导，企业方与职工方围绕四大核心议题协商敲定多项权益保障举措，既为一线快递小哥织密权益保障网，也探索了新就业形态劳动关系和谐构建路径，推动行业从“价格竞争”向“服务质量竞争”转型，实现企业发展与职工幸福同频共振。
　　薪酬兜底：筑牢收入安全网 让小哥钱袋子更稳。此次协商将职工基本收入保障放在首位，职工方提出快递员、客服岗位月最低工资不低于2500元，较去年上涨100元。企业方全面认可该建议，双方以制度筑牢职工收入安全网，让快递小哥生活更有底气。
　　风控护航：规范工时强保障 让小哥作业更安心。针对快递行业户外作业、风险较高的特点，双方就规范工时、强化风控达成一致。企业将依托全市190个工会驿站打造快递小哥“移动休息站”，配齐基础服务设施；同时对接职业伤害保障试点政策，优化雇主责任险配置，为户外作业的快递小哥筑牢安全防护屏障，彰显城市对新就业形态劳动者的关怀。
　　赋能成长：技能激励搭平台 让小哥职业有奔头。聚焦快递从业人员的职业发展需求，职工方提出建立技能竞赛与荣誉奖励制度、对接帮扶政策、开展技能培训等建议。企业方高度认可并将积极推动，双方商定有条件的企业对获市级及以上荣誉的职工给予一次性奖励。行业工会还将对接市总工会 “工匠学院”资源，提供免费技能培训，助力快递小哥提升竞争力，推动快递职业从“青春饭”转变为有发展、有尊严的职业选择。
　　民主共治：畅通诉求连心桥 让行业发展有合力。完善民主管理机制、畅通诉求渠道是协商成果落地的关键。双方明确将健全快递行业企业民主管理机制，推动职工成为企业发展的共同参与者。企业将通过民主议事会、劳资恳谈会等形式，及时化解矛盾、解决问题，构建劳资双方平等协商、共谋发展的良好格局，让和谐劳动关系成为行业高质量发展的坚实保障。
　　此次会议是锦州落实新就业形态劳动者权益保障部署的具体实践，达成的共识为行业权益保障树立了标准。会后，市快递行业工会联合会将整理协商成果形成集体合同草案，提交职工代表大会审议。后续锦州还将按照“行业定标准、企业抓提升、网点见实效”原则，推动协商成果落地落实，健全全链条长效保障机制，让制度保障惠及每一位快递从业人员。