4月17日下午，2026年锦州市汽车零部件行业集体协商会议顺利召开。会议聚焦职工权益保障与和谐劳动关系构建，扎实推进集体协商“集中要约行动”。在市总工会、市人社局指导下，市汽车零部件行业工会联合会牵头组织，企业代表与职工代表面对面平等协商、坦诚沟通，最终达成多项务实共识，既切实回应职工急难愁盼，也助力行业高质量发展，实现职工成长与企业发展双向共赢。
　　此次协商围绕职工最关心、最直接、最现实的问题，敲定一系列可落地、有温度的保障举措。
　　在技能激励方面，双方明确建立技能等级与薪酬挂钩机制，引导企业参照全市工资指导价位合理提升技能职工薪酬，落实“技高者多得、多劳者多得”分配原则；依托市总工会“工匠学院”开展定制化技能培训，持续夯实行业技能人才队伍基础，让技术工人有奔头、有成长、有地位。
　　在绿色安全方面，会议以行业绿色工厂为示范，推广绿色低碳改造和职业健康保护先进经验，引导企业优化安全防护配置、改善一线作业环境，切实守护职工职业健康。同时推行“安全随手拍”激励机制，鼓励职工主动参与安全隐患排查，形成全员共治的安全生产氛围，全力保障职工生产安全与身体健康。
　　在工间关怀方面，双方商定持续推进共享职工服务站建设，目前行业内已有4家企业建成7个服务站，有效解决职工工间喝水、歇脚等实际难题，把暖心服务、贴心保障精准延伸至生产一线、送到职工身边，不断提升职工获得感、幸福感与归属感。
　　在民主管理方面，推动企业持续规范职工代表大会、厂务公开、集体协商等制度长效运行，切实维护职工知情权、参与权、表达权、监督权。通过宣传栏、工作微信群、班组会议等形式，及时公开涉及职工切身利益的事项，畅通诉求表达渠道，构建劳资共谋发展、共建和谐的良好格局。
　　下一步，市汽车零部件行业工会联合会将系统梳理协商成果，起草行业集体合同草案并提交职代会审议。锦州市总工会将持续深化集体协商工作，推动协商成果落地见效、提质增效，用心用情当好职工“娘家人”、做好企业“连心桥”，全力服务企业高质量发展，为全市经济社会发展筑牢和谐劳动关系保障。